| Le prix du déséquilibre |
L’engagement de l’employé
Seulement environ 17% des canadiens sont engagés dans leur travail. Ce chiffre est plus bas qu’il y a 2 ans à 21% (Services des ressources humaines de Towers Perrin, 2005).
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La raison
« Les canadiens recherche… l'intérêt de gestion supérieur dans le bien être de l'employé, les opportunités d'apprendre et d’améliorer leurs compétences, de même que les organismes qui ont la réputation d'être de bons employeurs » (Services des ressources humaines de Towers Perrin, 2005 - Globe and Mail, 23 novembre 23, 2005 C1)
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Rétention
Le coût de roulement annuel par employé : 50 000 $
La taux moyen de roulement national : 13%
Le coût de remplacement des travailleurs (1/2 à 2 ½ fois le salaire de l’employé qui quitte) 325 000 $
Le taux de roulement lorsque les organismes deviennent CRÉATIFS avec les avantages : 7%
Le coût de remplacement des travailleurs (1/2 à 2 ½ fois le salaire de l’employé qui quitte) 175 000 $
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L’Absentéisme
Selon le magazine CA, l'absentéisme a augmenté de 2% à 8 % depuis 1997. Le coût direct moyen de l’absentéisme est de 3 550 $ par employé, par année. Une étude conduite en 1999, prouve que ceux qui rapporte avoir un taux de stress élevé s’absentent, en moyenne, 7,2 jours de travail par année, comparé avec des employés affichant un taux de stress moins élevé et qui s’absente environ 3,6 jours par année.
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Pertes des revenus
75% des employés prennent soin de leurs obligations personnelles pendant les heures de travail, 35% disent qu’il s’occupent de leurs obligations personnelles au travail. Les employés qui travaillent le jour passent jusqu'à 15% de leur journée de travail à s’occuper de leurs obligations personnelles.
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Dépression
Selon l'Association canadienne de la santé mentale, la pression au travail contribue à des niveaux de dépression sans précédent, à de l'anxiété et à l'épuisement. La dépression est la cause principale d'incapacité à long terme, et on s’attend à ce que ce soit la cause principale de l’absentéisme au travail. Santé Canada estime que la dépression au travail coûte aux entreprises canadiennes, plus que 1,4 milliards de dollars en productivité.
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